Ставропольский эксперт прокомментировал увеличение лимита сверхурочной работы в России

С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, увеличивающие годовой лимит сверхурочной работы для сотрудника со 120 до 240 часов. Как отмечает доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда Северо-Кавказского федерального университета Оксана Мухорьянова, данная инициатива направлена на повышение гибкости трудовых отношений для устранения кадрового дефицита.

«Главный триггер реформы — это жесткий кадровый дефицит. Российской экономике не хватает рук, и правительство видит путь в том, чтобы позволить уже занятым сотрудникам работать больше», — поясняет Оксана Мухорьянова.

По словам эксперта, нововведение способно закрыть около 100 тысяч вакансий и привлечь к переработкам более 750 тысяч человек без масштабного найма новых сотрудников. Третьей причиной изменений является высокий спрос на переработки: около 90% работников готовы работать сверхурочно.

Для бизнеса, особенно малого, и госсектора изменения дают преимущества. С сентября 2026 года малые предприятия смогут заключать срочные трудовые договоры при численности работников до 70 человек вместо ранее установленных 35 человек.

«Для работников с вредными условиями труда и для госслужащих по внутреннему совместительству максимальная планка в 120 часов в год сохранена», — поясняет Оксана Мухорьянова.

До 120 часов в год первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, остальные — в двойном, а свыше 120 часов — не менее чем в двойном. Переработки более 120 часов возможны лишь с письменного согласия сотрудника, который может выбрать доплату либо дополнительное время отдыха. Также вводится один оплачиваемый день в год для диспансеризации с сохранением среднего заработка. Пенсионеры и работники вредных производств привлекаются к переработкам только с согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

«Для бизнеса это, во-первых, значительный рост расходов из-за двойной оплаты часов со 121-го по 240-й, а во-вторых, усложнение кадрового учета и необходимость тщательного контроля усталости персонала. Работники же рискуют столкнуться с выгоранием даже при добровольном согласии на переработки. Кроме того, может снизиться интенсивность найма: компании станут чаще закрывать вакансии за счет переработок, сокращая число новых рабочих мест», — объясняет Оксана Мухорьянова.