ВойтиУволиться в декабре: почему конец года — удобное время для смены работы
Календарь как точка отсчёта
Конец года работает как психологическая граница. Проекты закрываются, итоги подводятся, и появляется возможность спокойно оценить пройденный путь. Учёные называют это «эффектом нового начала». Хэнчэнь Дай, Кэтрин Милкман и Джейсон Риис опубликовали исследование в журнале Management Science в 2014 году. Они показали, что люди охотнее берутся за новые цели после временных рубежей: начала недели, месяца или года. Смена работы как раз такая цель. Календарь словно даёт молчаливое разрешение начать с чистого листа.
Меньше конкурентов — больше внимания
Рынок труда в праздничные недели живёт по особым правилам. «Российская газета» со ссылкой на HR-специалистов пишет, что активность соискателей в январе может быть на 20–30% ниже. Значит, конкуренция за вакансии снижается. Кандидат, который выходит на связь в декабре и не пропадает на каникулах, оказывается на виду. К тому же компании нередко планируют штат и бюджеты на следующий год заранее. Сильная кандидатура, появившаяся в нужный момент, получает шанс занять только что открывшееся место.
Финансовая арифметика
Увольнение в конце года требует холодной головы. Трудовой кодекс обязывает письменно предупредить работодателя за две недели (статья 80). В последний рабочий день с вами должны полностью рассчитаться (статья 140), включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска (статья 127). Праздники сдвигают привычный график, поэтому дату последнего дня лучше посчитать заранее. Перед тем как писать заявление, проверьте:
- условия выплаты годовой премии в положении об оплате труда, от них зависит, выгодно ли уходить до выплаты;
- количество неиспользованных дней отпуска;
- реальную дату последнего рабочего дня с учётом праздников;
- договорённости с новым работодателем: дату выхода и условия оформления;
- финансовую «подушку» на случай паузы между местами работы.
Не бежать, а переходить
Главная ошибка — уйти в никуда на эмоциях. На фоне предновогодней усталости любая работа кажется хуже, чем есть на самом деле. Разумнее сначала получить предложение, а потом увольняться. Помните и про испытательный срок. По статье 70 Трудового кодекса для большинства работников он не может превышать трёх месяцев, поэтому условия лучше обсудить заранее.
