Российские компании и образовательные учреждения пересматривают подходы к подготовке кадров. Ключевой тенденцией становится объединение школ, вузов и предприятий в единую систему. Такой подход выгоден всем участникам, рассказала доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда СКФУ Оксана Мухорьянова.
«Стратегическое кадровое планирование выигрывает от этого подхода по нескольким направлениям. Компании экономят на дальнейшем переобучении и адаптации персонала, вкладывая ресурсы в школьников на ранних этапах и воспитывая специалистов, которые уже соответствуют внутренним требованиям и гармонично вписываются в корпоративную культуру», — отметила эксперт.
Специалист обратила внимание, что в такой ситуации, вполне вероятно, школьники будут более осознанно выбирать профессию. А большое количество ребята, желающих работать на определенных предприятиях, смогут трудиться там после прохождения обучения по целевым договорам уже с пониманием своих задач.
Мухорьянова упомянула, что, в частности, СКФУ сотрудничает более чем с 150 крупными организациями региона. | 
Войти
