На Ставрополье продолжается легализация занятости

С начала 2019 года в крае выявлено 72 407 человек, находящихся в неформальных трудовых отношениях, из них легализовано — 72 401 человек. В целом за пять лет восстановлены трудовые права более 425 тысяч работников. Наиболее эффективно данная работа ведётся в Андроповском, Апанасенковском, Будённовском, Левокумском, Степновском, Шпаковском районах, Благодарненском, Георгиевском, Изобильненском, Ипатовском, Новоалександровском, Петровском городских округах, городах: Ессентуки, Железноводск, Кисловодск, Невинномысск, Ставрополь.

— Сегодня проблемы, связанные с легализацией занятости, представляются одними из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений, — пишет пресс-служба министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края. — Сложилась ситуация при которой значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеют статуса предпринимателя, соответственно, не уплачивают налоги и иные обязательные платежи, но при этом пользуются в полном объёме всеми имеющимися социальными благами фактически за счёт законопослушных граждан, что не отвечает принципам справедливости и солидарности.

Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда. Отсутствие документально подтверждённого стажа негативно влияет на формирование пенсионных прав этой категории работников.

Кроме того, наличие неформальной занятости населения создает негативную среду для возникновения недобросовестной конкуренции, подрывающей основы нормальной рыночной экономики.

В Ставропольском крае работа по снижению неформальной занятости осуществляется пятый год и носит системный характер.

В районах и городах края стоит 84 баннера о последствиях нелегальных трудовых отношений, распространяются брошюры, работает «горячая линия» по вопросам нарушения трудовых прав работников, проводятся «дни охраны труда», «дни руководителя» и так далее.