В Ставропольском крае в Гострудинспекцию поступила жалоба на неправомерное увольнение сотрудника компании, занимающейся водоснабжением и водоотведением края. При рассмотрении обращения инспектор труда выявил нарушения законодательства в процедуре сокращения штатной единицы заявителя.
Предприятию направили предостережение о недопустимости нарушений и требование отменить приказ об увольнении. Работодатель проигнорировал поступившую информацию и не устранил нарушения.
Тогда Гострудинспекция совместно с работником обратилась в суд. Промышленный районный суд Ставрополя поддержал позицию надзорного ведомства и принял решение о восстановлении заявителя в должности. Суд также постановил взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. | 
Войти
