Российский мобильный оператор T2 внедрил систему оценки мотивации к развитию и уровня эмоциональной усталости сотрудников и кандидатов. Она охватывает ключевые этапы HR-процессов, сообщили в пресс-службе компании. Система включает четыре сертифицированных инструмента: - Delta — оценивает компетенции кандидатов от стажеров до старших специалистов;
- PIF — выявляет потенциал менеджеров и участников кадрового резерва;
- Digital Agility — определяет готовность руководителей среднего и высшего звена к трансформациям;
- Spark — анализирует мотивацию и эмоциональное состояние сотрудников.
По результатам тестирований формируются два отчета. Для руководителя — обобщенная информация для создания командного и индивидуального планов развития и программ обучения. Для участника — персонализированные рекомендации: подходящие образовательные треки, список литературы, зоны роста и сильные стороны. Результаты остаются актуальными в течение 1,5 лет. Благодаря системе оператор демонстрирует высокую эффективность подбора: тестирование проходят 97% внешних кандидатов. За 2024 год индекс внутреннего роста составил 73%. «Мотивация и эмоциональное благополучие — важнейшие аспекты, которые мы учитываем при формировании эффективной и поддерживающей корпоративной культуры. В T2 мы создаем не только комфортную рабочую среду, но и условия, в которых каждый сотрудник может реализовать свой профессиональный потенциал», — отметила заместитель гендиректора по организационному развитию и управлению персоналом T2 Наталия Рунова. | 
Войти
