Накануне Совет Федерации одобрил закон об удалённой работе. Проект предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, а также возможность совмещения офисной и удалённой работы. Так, работодатель в случае ЧС сможет переводить сотрудников на удалёнку без их согласия. При этом он должен будет обеспечить сотрудников необходимым оборудованием или возместить затраты. Работник организации сможет полгода выполнять свои обязанности дистанционно. Заработная плата на удалёнке останется прежней, срок отпуска — тоже. Отмечается, что перевод работника на удалённый режим работы не станет основанием для снижения зарплаты. Право дистанционных сотрудников быть офлайн сохраняется. Нарушение этого права будет расценено как сверхурочная работа. Планируется, что закон вступит в силу в России с января следующего года. Ранее в Минтруде рассказали, что в данный момент в стране около 6,5% трудоспособного населения работает удалённо. Это в 110 раз превышает показатель прошлого года. | 
Войти
