На очередном заседании трёхсторонней комиссии социальные партнёры — администрация Ставрополя, профсоюзы и работодатели — изучили вопрос о соблюдении законодательства о трудоустройстве инвалидов. По данным пресс-службы администрации краевого центра, эффективный инструмент содействия инвалидам при устройстве на работу — механизм квотирования рабочих мест. Законом Ставропольского края квота установлена работодателям с численностью работников от 35 до 100 работников — 2 процента от численности, но не менее одного работающего инвалида. Если численность работников превышает 100 человек, тогда квота составляет 4 процента среднесписочной численности работников. При этом работодатель имеет право не включать рабочие места с вредными условиями труда по результатам специальной их оценки. Комиссия отметила, что большинство работодателей города полностью выполняют требования закона. Однако есть и те, кто их нарушает. Сведения о них представил Центр занятости населения Ставрополя. Для привлечения общественного внимания к вопросу трудоустройства инвалидов по решению комиссии в печатных и электронных средствах массовой информации регулярно будут публиковаться сведения о работодателях, не исполняющих требования законодательства о занятости. Кроме того, предполагается ужесточение административной ответственности нарушителям прав инвалидов при трудоустройстве. | 
Войти
