Сбер рассказал о трендах работы с молодёжью и ценных компетенциях для начинающих сотрудников

На площадке научно-технологического университета «Сириус» при поддержке Сбера прошла XI Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ-2026). Её деловая программа объединила более 150 мероприятий и 7 000 участников из всех регионов России, делегации Белоруссии, Китая и других государств. Также здесь прошли выставка 150 профильных компаний, кейс-чемпионаты, финалы отраслевых конкурсов, корпоративные совещания, открытые сессии и спортивные мероприятия. Ключевой темой Форума стала комплексная интеграция социально ориентированных технологий для достижения национальных целей России.

Завершил ВНОТ-2026 Молодёжный день, собравший сотни молодых специалистов в карьерных интеллектуальных играх, мастер-классах по развитию гибких навыков и установлению деловых связей. Они решали задачи, которые помогут дополнительно привлечь молодёжь к работе над стратегически важными для страны проектами, а также способны быстро сформировать кадровый резерв для будущих инициатив.

В его рамках прошла и важная дискуссия о взаимодействии молодёжи и работодателей, вопросах их найма, адаптации и удержания. Своим позитивным опытом работы с молодёжью здесь поделился с экспертным сообществом и Сбер.

«В мире, где технологии и профессии постоянно меняются, устойчивое преимущество получает тот, кто умеет развиваться, адаптироваться и создавать новые решения. Мы в Сбере выделяем 5 фокусов, которые отражают такие навыки: это системная работа с аналитикой и вместе с ИИ-ассистентами, способность к радикальным изменениям, практическая экспертиза, обучаемость. Мы в Юго-Западном банке уже несколько лет решаем эту задачу через особую модель компетенций, построенную вокруг мягких, цифровых и профессиональных навыков. Первые важны там, где готовые алгоритмы уже не работают. Цифровые компетенции помогают критически воспринимать и решать задачи, повышать личную и командную производительность. Профессиональные остаются тем „фундаментом“, на котором можно всестороннее развивать свои карьерные треки и новые компетенции», — рассказала начальник учебного центра управления привлечения талантов и развития потенциала человека Юго-Западного банка Сбербанка Ирина Ширяева.