Эксперт СКФУ рассказал о важных изменениях в законодательстве РФ с 1 сентября

С 1 сентября в России вступает в силу ряд новых законов. О значимых изменениях в экономике, образовании и медицине рассказал заведующий кафедрой уголовного права и процесса Северо-Кавказского федерального университета, доктор социологических наук, кандидат юридических наук Кирилл Долгополов.

Так, уже завтра в силу вступят поправки в ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса России, по которым в России устанавливаются новые правила сверхурочной работы: её лимит увеличивается со 120 до 240 часов в год. Однако есть важный нюанс: увеличение должно быть закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если такого документа в организации нет, лимит останется 120 часов.

Устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной работы. До 120 часов первые два часа оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие часы — с коэффициентом 2. Начиная со 121-го часа — с коэффициентом 2.

Вместе с тем с 1 сентября работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до трех лет. Ограничение распространяется и на тех, кто воспитывает детей этого возраста без матери.

«Цель нововведения — дополнительная социальная защита материнства и устранение барьеров при трудоустройстве женщин. Испытательный срок при возвращении к работе после декретного отпуска часто создаёт для женщин стрессовую ситуацию и ставит их в менее выгодное положение по сравнению с другими соискателями. Новая норма призвана облегчить их социальную и профессиональную адаптацию, обеспечить более стабильные условия труда и снизить психоэмоциональное напряжение, — пояснил эксперт.

Также в Трудовой кодекс внесены изменения для работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Им предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день с сохранением среднего заработка и отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней.

Долгополов отметил, гарантии предоставляются при одновременном соблюдении трех условий: работник фактически проживает в жилом помещении, оказавшемся в зоне ЧС, нарушены условия его жизнедеятельности или он утратил имущество первой необходимости. Все обстоятельства должны быть официально подтверждены документами, которые выдают органы местного самоуправления.

Также с 1 сентября в России стартует первая волна массового внедрения цифрового рубля. Крупнейшие банки и торговые компании с выручкой более 120 миллионов рублей в год обязаны обеспечить возможность оплаты цифровыми рублями. Нововведения коснутся нескольких операций. При оплате покупок покупатель сканирует единый QR-код на кассе в приложении банка и выбирает цифровой рубль, продавец получает средства мгновенно в безналичной форме на свой счёт. Переводы цифровых рублей между физическими лицами бесплатны и осуществляются мгновенно по номеру телефона или через QR-код. Работодатели смогут перечислять зарплату в цифровых рублях при письменном согласии сотрудника, переводы проходят мгновенно и без комиссий. Пенсии, пособия и иные социальные выплаты можно получать в цифровом формате по желанию получателя.

Для граждан использование цифрового рубля добровольное. На остаток в цифровом кошельке не начисляют проценты, кэшбэк за оплату им не предусмотрен.

С этой же даты вступают в силу новые правила оказания платных медицинских услуг. Изменения затрагивают дистанционное заключение договора, информирование пациента, сведения о лицензии, содержание договора, смету, услуги сверх стандарта и защиту пациента. До 1 сентября клиникам стоит пересмотреть внутренние документы: обновить шаблоны договоров, локальные акты, проверить информацию на сайте и стендах, подчеркнул Кирилл Долгополов.

Договор теперь можно заключить не только на сайте клиники, но и через мобильное приложение или мессенджер. Обязательная усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) не требуется ни со стороны пациента, ни со стороны клиники. Договор считается заключённым с момента акцепта — например, после внесения оплаты. По запросу пациента клиника обязана направить ему экземпляр договора, подписанный УКЭП уполномоченного лица.

Подробную информацию о методах лечения, рисках, видах вмешательств и ожидаемых результатах клиника теперь предоставляет только по просьбе пациента. Из перечня обязательной публичной информации исключили сроки ожидания платной услуги, сместив акцент на сроки оказания помощи в рамках обязательного медицинского страхования.

В договоре нужно указывать конкретный перечень работ и услуг, которые клиника вправе выполнять в соответствии с единым реестром лицензий Росздравнадзора. Также туда обязательно включают предупреждение о том, что несоблюдение пациентом назначенного лечения или рекомендаций врача может снизить качество услуги, помешать завершить её в срок или негативно сказаться на здоровье. В договоре теперь обязательно прописывать срок оказания платной услуги. Если договор заключает представитель пациента, в документе отражают сведения о подтверждающем его полномочия документе.

Правила разрешают составлять как твёрдую, так и приблизительную смету. По требованию любой из сторон составление сметы становится обязательным, она — неотъемлемая часть договора. Если возникла необходимость увеличить стоимость приблизительной сметы, клиника обязана своевременно уведомить пациента. Если пациент не согласился на превышение или клиника не успела предупредить вовремя, исполнитель обязан исполнить договор в пределах первоначально согласованной стоимости.

Отдельные платные консультации или вмешательства сверх стандарта медицинской помощи оформляют как отдельную услугу по просьбе пациента. Требуется письменное согласие пациента или и заказчика, и потребителя при трёхстороннем договоре.

Отказ пациента от заключения договора или от предлагаемых платных услуг не может служить основанием для уменьшения объёма бесплатной медицинской помощи в рамках программы госгарантий.