Сотрудники имеют право не выходить на работу во время стихийных бедствий, если существует реальная угроза жизни. Об особенностях трудового законодательства в условиях непогоды рассказал эксперт Северо-Кавказского федерального университета.
Российское законодательство обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда в морозы. Компании должны предоставлять утепленные средства защиты, организовывать перерывы и места для обогрева, включая их в рабочее время. При экстремально низких температурах необходимо сокращать рабочий день или переносить уличные работы. Деятельность на улице при температуре -40C и ниже запрещена, при -30C нельзя выполнять работы выше II категории.
«Снежные заносы, пожары, наводнения, землетрясения — такие чрезвычайные ситуации, когда существует реальный риск для жизни работника, дают возможность людям, не участвующим в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, не выходить на работу. Необходимо в первую очередь поставить в известность работодателя о сложившейся ситуации», — отмечает заведующий кафедрой уголовного права и процесса СКФУ Кирилл Долгополов.
В качестве доказательств ЧС можно использовать официальные данные: предупреждения Гидрометцентра, сообщения дорожных служб о перекрытых трассах или информацию в СМИ.
«К сожалению, наше трудовое законодательство не предоставляет ясного определения уважительной причины для отсутствия, но суды в спорах встают на сторону работника, препятствуя увольнению за прогул», — комментирует Кирилл Долгополов.
Отсутствие сотрудника на работе из-за сильной непогоды относится к простоям по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Такой простой оплачивается не ниже двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя. Чтобы избежать оформления прогула и гарантировать выплату, факт простоя и его продолжительность нужно зафиксировать документально.
Исключение составляют сотрудники экстренных служб — спасатели и врачи обязаны добраться до работы любым способом. «В таких случаях работодатель должен помочь: предоставить транспорт или специальное снаряжение», — говорит Долгополов.
Эксперт подчеркивает, что для защиты своих прав работнику важно в день опоздания сразу сообщить руководителю о проблеме, а также собрать и представить доказательства того, что именно непогода помешала прибыть вовремя. Работодатель обязан запросить у сотрудника письменные объяснения и оценить проступок с учетом реальных обстоятельств. | 
Войти
