Эксперты Северо-Кавказского федерального университета проанализировали результаты опроса ВЦИОМ о гендерных предпочтениях при выборе руководителя. Исследование показало, что лишь 3% респондентов готовы работать под началом женщины, в то время как мужчину-руководителя предпочитают 33% опрошенных. Заведующий кафедрой общей психологии и психологии личности СКФУ, кандидат психологических наук Ирина Белашева объясняет такой результат историческими стереотипами. «Мужчинам-руководителям в России приписываются лидерские и управленческие качества, решительность в достижении поставленных целей. Это формирует предвзятость, основанную на историческом контексте, когда мужчины доминировали в руководящих позициях. Женщин в продвижении на руководящие должности ограничивает недостаточное количество исторических примеров и необходимой поддержки. Кроме того, считается, что женщины более эмоциональны, эмпатичны, менее устойчивы в стрессовых ситуациях, могут проявлять неуверенность в своих способностях, — отмечает эксперт. По мнению специалистов, для изменения ситуации необходимо развивать систему поддержки женщин в карьере, включая менторство и создание профессиональных сетей. Увеличение числа женщин на руководящих позициях поможет преодолеть существующие предубеждения и разнообразить корпоративную культуру. | 
Войти
