ВойтиСтаврополье столкнулось с острым дефицитом кадров в 2024 году
Эксперты Северо-Кавказского федерального университета проанализировали ситуацию на рынке труда Ставропольского края в 2024 году. Так, согласно исследованиям, самыми востребованными специальностями в регионе стали водители, медицинские работники, овощеводы и уборщики. Также требуются радиотехники, подсобные рабочие, бухгалтеры, педагоги, сварщики, повара и продавцы.
По данным службы занятости, в начале декабря 2024 года при почти 4 тысячах безработных работодатели подали более 31,5 тысячи заявок на персонал. Это соотношение только по государственным органам содействия занятости уже ярко характеризует остроту проблемы кадрового дефицита, отмечает доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда Института экономики и управления СКФУ, кандидат экономических наук Евгения Кривокора.
«Одними из главных причин сейчас выступают не столько демографическая яма и квалификационные факторы, как часто указывают специалисты, сколько структурные сдвиги в экономике и соответствующая реакция рынка труда. Для подтверждения приведу несколько цифр: по состоянию на первое декабря с начала этого года в крае было уволено 1203 человека, из которых были трудоустроены 325 человек, а признаны за этот период безработными 257 человек. И в декабре ожидается высвобождение еще 632 человек», — рассказала эксперт.
Ещё одной причиной сложившейся ситуации специалисты называют перетекание рабочей силы в те отрасли, которые не требуют профессиональных знаний и квалификации, но предлагают более выгодные условия труда.
«Последний тренд особенно актуален для молодежи, которая еще во время учебы начинает работать на пунктах выдачи заказов маркетплейсов или курьерами и может оставаться там и после получения профессионального высшего образования. Такая работа зачастую не требует принятия управленческих решений, она проще и не предполагает личной ответственности, а также легко заменяема», — отмечает доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда института экономики и управления, кандидат экономических наук Оксана Мухорьянова.
Также эксперт обратила внимание на то, что изменилось и отношение к карьере. Если поколение 80-90-х годов стремится к сохранению рабочего места и старается строить вертикальную карьеру, добиваясь улучшения материального состояния за счет роста в должностях, то современная молодежь больше склонна к поиску высокооплачиваемой работы «здесь и сейчас», не желая тратить время на профессиональный рост.
Еще одним обстоятельством, усугубляющим кадровый голод в производстве,
науке, торговле, образовании и здравоохранении является возможность заниматься
собственным бизнесом, а именно самозанятость. Граждан привлекает свободный формат работы, однако в этом случает не создаются рабочие места и новые продукты с добавленной стоимостью.
Не сбрасывают эксперты со счетов и миграционные процессы, которые происходят на Ставрополье, а также снижение уровня зарплат. Для примера, средняя заработная плата в целом по краю по отношению к среднероссийскому уровню в 2024 году составила 63%, хотя в 2023 году было 70%.
В кадровой обеспеченности теряют как отдаленные и сельские территории, так и города Ставрополья. Происходит отток специалистов в другие экономически более привлекательные регионы.
«Чтобы не быть голословной, можно сравнить среднюю заработную плату с ближайшими
к нам территориями. Например, у водителей средняя по Ставрополью зарплата около 38 тысяч рублей против 60 тысяч рублей в Краснодарском крае», — говорит Евгения
Кривокора.
Преодоление кадрового дефицита без участия государственных органов власти практически невозможно. Поэтому в крае реализуются программы, в том числе в рамках Национальных проектов, по сбережению и развитию трудового потенциала региона.
