С 1 сентября этого года в России начнут действовать новые правила расчета отпускных, которые заменят порядок, действующий с 2007 года. Основные изменения затрагивают учет премий, денежных поощрений и повышения заработной платы. О том, как теперь будут рассчитывать отпускные, рассказала юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Ольга Владимирова.
По её словам, ключевые нововведения включают обязательный учет всех премий и денежных поощрений, прописанных в системе оплаты труда, при расчете среднего заработка. Отменяется требование привязки выплат к окладу или тарифной ставке — любые доплаты и надбавки будут учитываться автоматически. При повышении окладов в компании или подразделении средний заработок пересчитывается с учетом индексации.
По новому порядку ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, включаются в расчет, но не более одной выплаты за показатель за каждый месяц. Квартальные премии учитываются полностью, если срок начисления не превышает расчетного периода. При превышении этого срока засчитывается только месячная часть за каждый месяц расчетного периода.
Годовые и единовременные вознаграждения, включая выплаты за выслугу лет, учитываются в полном объеме независимо от времени получения. При неполной отработке расчетного периода выплаты засчитываются пропорционально отработанному времени, за исключением премий за фактически отработанное время.
До 1 сентября 2025 года действовало постановление от 24 декабря 2007 года, согласно которому фиксированные выплаты и вознаграждения часто не включались в расчет среднего заработка.
Индексация применяется при повышении окладов или тарифных ставок для всей компании, отдельного филиала, обособленного подразделения или представительства. Законодатели четко определили, какие выплаты подлежат индексации, что должно сократить количество споров с проверяющими органами.
Отпуска, начатые до 1 сентября, но заканчивающиеся после этой даты, рассчитываются по старым правилам. Официальных разъяснений Минтруда или ФНС по данному вопросу пока не поступало.
Размер отпускных может увеличиться благодаря включению ранее не учитываемых выплат, например, квартальных и годовых премий, а также индексации среднего заработка при повышении окладов. У работников, где уже учитывались все премии и не было повышения зарплат, размер отпускных останется прежним. Однако у большинства россиян отпускные увеличатся или станут более справедливыми, особенно в случаях, где ранее не учитывались квартальные или годовые премии. | 
Войти
