Перспективы дистанционной занятости на современном рынке труда прокомментировали в СКИ РАНХиГС

В 2020 году произошло изменение доли дистанционной занятости в общей численности занятого населения. По оценке Министерства труда и социальной защиты она составила около 11% (в период май–июнь 2020 года). На данный момент процент работников, работающих в удаленном формате, стал снижаться, однако, снятие ограничений по COVID-19, скорее всего, не даст прежнюю картину занятости — последствием пандемии станет перестройка рынка труда. Трендом выступает использование комбинированной формы работы — совмещение традиционного и дистанционного формата.

По оценкам руководителей ведущих IT-кампаний производительность труда при дистанционной работе оказалась не ниже производительности труда при очном формате работы. Конечно, данные результаты достижимы при определенных организационных и технических нововведениях, позволяющих повысить эффективность работы за счет внедрения информационных технологий, использования современных подходов к повышению мотивации работников в условиях дистанционного взаимодействия, предупреждения эмоционального выгорания.

Различный уровень организационных и технических условий приводит к тому, что дистанционная занятость более развита в крупных городах, на территориях с большей плотностью населения. Действительно, уровень информационной, цифровой грамотности населения агломераций, как правило, выше аналогичных показателей мене заселённых территорий.

— Крупные корпорации, органы государственной власти активно внедряют современные информационные технологии, уделяют особое внимание повышению квалификации своего персонала. Организации малого и среднего предпринимательства в силу объективных причин не имеют такой ресурсной базы, поэтому задача органов власти состоит в регулировании рынка труда в условиях ограничений. Среди возможных направлений можно отметить устранение правового вакуума в сфере регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками при дистанционной работе, разработку информационных продуктов для организации удаленной работы, внедрение бережливых технологий, разработку и внедрение образовательных программ, направленных на подготовку менеджеров нового формата, — отмечает доцент кафедры экономики и финансового права, кандидат экономических наук Елена Акопян.