На Ставрополье начинающим специалистам помогут Молодёжные советы

На повестку дня выездного заседания Федерации профсоюзов Ставропольского края профсоюзов был вынесен вопрос о защите прав молодых работников.

Молодые профсоюзные лидеры устроили обмен интересными практиками не в Ставрополе, а выехали в Советский городской округ, где Молодёжный совет организаций профсоюзов, созданный на базе межмуниципального представительства Федерации профсоюзов Ставропольского края три года назад, успел конкретными делами заявить о себе не только на краевом профсоюзном уровне, но и активно интегрироваться в жизнь своего округа.

Место проведения расширенного заседания Молодёжного совета ФПСК также было выбрано неслучайно – на базе СПК колхоза «Родина». Это предприятие Советского городского округа не только считается одним из лучших в своем сегменте, но и наработало интересный опыт взаимодействия руководства и профкома по повышению уровня жизни своих работников, и молодых членов коллектива, в частности.

Старт работе мероприятия дала зампред Федерации профсоюзов края Анна Илющенко. Она сказала, что работа с молодёжью – ведущее направление деятельности ФПСК. Во главу угла поставлено понимание: без квалифицированного кадрового резерва невозможно будущее краевого профсоюзного движения. В свою очередь, молодежи членство в профсоюзах дает нужный в реалиях сегодняшнего дня уровень правовой грамотности в части защиты своих трудовых прав и потенциал для самореализации. На это работают семинары, форумы, слеты, тренинги краевого ии общероссийского уровня. Учитывая, что молодёжь работает в конкретных трудовых коллективах в городах и селах, то ФПСК наладила взаимодействие с органами местного самоуправления для формирования территориальных трехсторонних соглашений.

В Советском городском округе понимание есть. Участников встречи приветствовал зам главы администрации Советского городского округа – начальник управления сельского хозяйства, координатор окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Алексей Коберняков. Он подчеркнул, что именно молодым силам предстоит принимать страну в надежные руки, и потому важно дать им фундаментальную подготовку.

По словам Алексея Кобернякова, что профсоюз взял себе правильный лозунг: «Ты нужен профсоюзу – профсоюз нужен тебе». Именно посредством колдоговоров и территориального трехстороннего соглашения, которое распространяется на 14 тысяч работников, можно многого добиться.

Алексей Коберняков добавил, что названные документы социального партнерства нацелены на то, чтобы молодежь не «потерялась» между учреждениями профессионального образования и производством. Общая задача социальных партнеров – органов местного самоуправления, профсоюзов и работодателей – «вписать» молодых работников в трудовые коллективы, выявить и «вести» перспективную молодёжь, особенно в сельском хозяйстве, где проблема кадрового голода стоит очень остро.

О том, как это происходит на практике, рассказали глава СПК «Колхоз «Родина» Андрей Карабут и председатель профкома Татьяна Живчин. На базе этого предприятия коллективный договор дает работникам преимущества в виде льготного горячего питания и подвоза на работу, бесплатного санаторно-курортного лечения и отдыха. Кроме того, сотрудники могут рассчитывать на материальную помощь по случаю свадьбы, рождения ребенка и т.д. И это при средней зарплате по хозяйству более 30 тысяч руб. Наша с профкомом цель – создать условия, чтобы молодежи было интересно на своем рабочем месте, подчеркивает социально ориентированный работодатель Андрей Карабут, который знает цену труду еще с ученических бригад.

Председатель Молодёжного совета профсоюзов Советского городского округа, технический инспектор труда межмуниципального представительства ФПСК Светлана Герман обратила внимание, что молодёжь не проявляет активность в вопросе защиты своих прав, не использует рычаги социального партнерства. Именно поэтому Молодёжный совет профсоюзов, используя налаженное взаимодействие представительства ФПСК с социальными партнерами, сконцентрировал внимание на оказании молодым людям юридической помощи, вовлечении их в систему колдоговорного регулирования.

Было решено активнее задействовать все инструменты для помощи молодым работниками, проработать возможность внести изменения в федеральное законодательство по молодежной политике.