В целях обеспечения населению края равного доступа к труду краевым министерством труда и социальной защиты осуществляется постоянный мониторинг размещаемой в печатных изданиях, на радио, телевидении и в интернете информации о свободных рабочих местах.
В течение 2015 года мониторингу подверглись более 92,2 тысячи информационных сообщений, выявлено более 70 эпизодов распространения информации о свободных рабочих местах (вакантных должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера. Возбуждено 20 дел об административных правонарушениях, к административной ответственности привлечено 13 юридических лиц, 2 должностных лица и одно физическое лицо. Общая сумма административных штрафов составила более 146,7 тысячи рублей.
Аналогичный мониторинг проводится и в текущем году.
Как пояснили в краевом министерстве труда и социальной защиты населения края, в рамках обеспечения права на труд в России с июля 2014 года на законодательном уровне запрещена дискриминация не только при приёме на работу, но и в публикации вакансий в официальных и неофициальных источниках.
В связи с этим, сообщения о приёме на ту или иную работу «только мужчин в возрасте до 35 лет» или, к примеру, «только жителей краевого центра», сегодня считаются незаконными.
За дискриминацию при приёме на работу по полу, национальности, возрасту, происхождению, месту жительства, семейному, социальному и должностному положению, отношению к религии, убеждениям, а также другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, предусматривается административная ответственность. К ней привлекаются не только работодатели, но и агентства по трудоустройству, средства массовой информации, публикующие объявления о приёме на работу, а также соответствующие интернет-ресурсы – доски объявлений.
Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трёх тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей (ст. 13.11.1.КоАП РФ). |
Войти
