Проект нового Соглашения о социальном партнерстве между Правительством Ставрополья, профсоюзами края и региональным Конгрессом деловых кругов был рассмотрен на заседании совета по кадровой политике при губернаторе края, прошедшем в четверг.
По словам заместителя председателя краевого правительства Юрия Эма, ведущего заседание, социальное партнерство - это один из важнейших общественно-государственных механизмов развития Ставрополья и всей страны. Опыт работы в этом направлении в крае практикуется с 1990 года.
За это время была создана необходимая нормативно-правовая база, сформирована краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, а также территориальные комиссии, действующие во всех муниципальных районах и городских округах.
- На сегодняшний день в Ставропольском крае действует 121 соглашение и 4952 коллективных договора, действием которых защищены более 453 тысяч работников, что составляет 91,5 % к численности работающих в крупных и средних организациях, - сообщила начальник управления труда и занятости населения Ставропольского края Людмила Шагинова.
Новое соглашение призвано создать условия, содействующие оживлению и развитию экономики, росту производительности труда, стабильной занятости, подготовке квалифицированной рабочей силы, а также проводить социально-экономическую политику, направленную на повышение качества жизни работников и их семей, сокращение масштабов бедности, поддержание социальной стабильности и обеспечение социальной защиты населения.
Подготовленный документ содержит 7 разделов. Обязательства первого раздела направлены на формирование эффективного механизма управления экономикой края на основе сотрудничества правительства, профсоюзов и работодателей. Второй раздел посвящен вопросам регулирования оплаты труда, повышения уровня жизни, социальной защиты населения и снижения бедности.
Вопросам развития рынка труда и содействия занятости населения уделено внимание в третьем разделе. Здесь же предусмотрены меры по созданию и сохранению рабочих мест, организации обучения и переобучения кадров, повышения их квалификации.
Прописаны в соглашении обязательства по обеспечению экономики квалифицированной рабочей силой, решение вопросов условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности, социальной защиты трудящихся от профессиональных рисков.
Обсудив проект документа, участники заседания совета по кадровой политике решили внести в него некоторые предложения, поступившие от работодателей и профсоюзов края, и представить для подписания в декабре 2012 года.
Поговорили на заседании и о кадровой политике в системе госслужбы. По словам Юрия Эма, повышение профессионализма чиновников – одна из задач по совершенствованию работы с кадрами в крае, а также созданию и развитию механизмов, гарантирующих концентрацию во властных структурах региона наиболее компетентных специалистов.
По данным управления кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата правительства края, на сегодняшний день в регионе действует краевая целевая программа «Развитие государственной и муниципальной службы на 2012–2015 годы». В рамках ее реализации в этом году квалификацию повысят почти три с половиной сотни гражданских и муниципальных служащих региона.
Успешно на Ставрополье работают и с кадровым резервом. Так, только за первый квартал этого года на различные должности в органах исполнительной власти назначен 191 резервист. Каждый из них прошел серьезный конкурсный отбор и получил лучшие рекомендации.
По итогам заседания руководители органов местного самоуправления муниципальных образований края получили рекомендации до 1 декабря 2012 года проверить свой штат на соответствие установленным квалификационным требованиям, обеспечить работу по повышению квалификации и обучению своих сотрудников, а также приступить к подготовке территориальных соглашений о социальном партнерстве с учетом положений нового краевого документа. |
Войти
