Министерство здравоохранения России решило взяться за проблему употребления алкоголя россиянами на рабочих местах. Специалисты ведомства разработали соответствующие рекомендации для работодателей и оформили их в корпоративные модельные программы под названием «Укрепление здоровья работающих». Одной из действенных мер для сокращения употребления алкоголя может стать организация безалкогольных корпоративных мероприятий. — Данная практика может применяться как часть корпоративной политики, либо как самостоятельное мероприятие. Основная идея — показать людям, что алкоголь — это не обязательная часть праздника, что можно веселиться и без употребления алкогольных напитков. Проведение такого праздника требует творческого подхода, и может осуществляться самостоятельно или с привлечением сторонних организаций, — говорится в тексте документа. Контролировать эти моменты могут отделы кадров, PR отделы или специализированные агентства. — Принимает решение о формате и программе празднования, безусловно, руководство, иногда советуясь с подчиненными. В случае безалкогольной вечеринки не стоит делать сотрудникам «сюрприз»: кто-то может рассчитывать на бесплатную выпивку, а кто-то даже принести с собой. Чтобы избежать неприятных ситуаций, лучше предупредить о формате заранее и позаботиться о том, чтобы корпоратив не был запятнан разговорами о том, почему отсутствует выпивка. Поэтому лучше предупредить заранее, а точнее — оговорить положительные стороны планируемого мероприятия, — уточняется в тексте документа. Всё это сделано для того, чтобы снизить заболеваемость и смертность населения трудоспособного возраста. Однако, не все сотрудники могут согласиться с таким поворотом событий. А некоторые и вовсе живут с проблемой алкоголизма. Именно поэтому Минздрав предлагает работодателю тестировать своих подчинённых на употребление алкоголя. - В случае отказа от прохождения теста, сотрудник считается позитивным, - уточняют создатели модельных программ. Такие тестирования с использованием алкотестеров уже используют в РФ на предприятиях и организациях, связанных с повышенным риском аварийных ситуаций. С помощью этого работодатель сводит на ноль количество несчастных случаев на производстве. | 
Войти
